Das Konzept der Intensiv-Trainings für Führungskräfte
Das Konzept der Intensiv-Trainings entspringt wesentlichen Erkenntnissen aus der langjährigen Erfahrung:
- Führungskräfte werden oft kaum auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet – trotzdem sollen sie vom ersten Moment mit Führung Kraft entfalten.
Plötzlich steht neben der Fachaufgabe die Führung eines Teams oder Geschäfts im Vordergrund: Mitarbeiter mit Erwartungen, der Betrieb, das Unternehmen, das Geschäft, das Büro, die Kanzlei oder die Praxis. Das gilt natürlich für die vielen Führungskräfte in der Wirtschaft und in Non-Profit-Organisationen. Es trifft aber auch für Freiberufler zu: Ärzte, Juristen, Steuerberater, Architekten und viele andere Selbständige. - Das Wissen über die Erfolgsfaktoren in der Führung ist im Gegensatz zum Wissen über ein Geschäft nicht wirklich branchenabhängig.
Es ist gewissermaßen „Handwerkszeug“, das erlernbar ist. Und es ist ein Hebel dafür, Menschen zu begeistern, zu bewegen und „mitzunehmen“. - Erfahrung ist unverzichtbar, aber nicht einfach übertragbar. Die Geschichte lehrt, aber sie hat keine Schüler. Jeder wirkt und führt anders, jeder muss selbst herausfinden, was seine Stärken sind. Die Instrumente selbst muss man nicht neu erfinden. Aber sie werden häufig nicht konkret aufgezeigt.
- Führungskräfte haben wenig Zeit. Daher sollten sie nicht am Wissen über Führungskonzepte und praxiserprobte Methoden „sparen“. Es rechnet sich nicht. Weder im Form von Geld noch in Form guter Beziehungen.
Wir bieten zwei Mal im Jahr – aufbauend auf dem Crash-Kurs Integrierte Unternehmensführung vier Intensiv-Trainings an. Jedes Training steht für sich, die Themen hängen aber zusammen. Nutzen Sie den Frühbucherrabatt mit 15% auf die einzelnen Trainings oder den Skill-Level-Rabatt von 25%, indem Sie das ganze Programm der fünf Trainings zu Intergrierter Unternehmensführung buchen! Gerne sprechen Sie uns an.
Wir freuen uns auf Sie!
Ihre
Hemel Consulting
